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Leitbild der Stadtverwaltung

Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen haben zusammen ein Leitbild für die Stadtverwaltung gemacht. Das Leitbild ist die Grundlage für das tägliche Arbeiten. Es ist auch die Grundlage für das gute Zusammenarbeiten. Es ist die Grundlage für den Umgang mit den Kundinnen und Kunden.

Wertschätzung

Die Stadt Bad Homburg v. d. Höhe behandelt alle Menschen gut. Die Stadt behandelt die Kundinnen und Kunden gut. Die Stadt behandelt die Bürgerinnen und Bürger gut. Die Stadt behandelt andere Behörden gut.

  • Wir respektieren alle Menschen. Wir behandeln alle Menschen fair. Wir behandeln alle Menschen sachlich.
  • Wir haben ein offenes und persönliches Arbeitsklima.
  • Wir nehmen die Anliegen der Kundinnen und Kunden ernst.
  • Wir respektieren uns. Wir sind tolerant. Wir sehen uns als gleichwertig.
  • Wir achten auf unser Aussehen. Wir sind freundlich.

Informationen

Die Stadt Bad Homburg gibt Informationen. Die Informationen sind einfach und verlässlich.

  • Wir geben Informationen über aktuelle Themen.
  • Wir geben alle wichtigen Informationen und Formulare. Diese sind leicht zu finden.
  • Wir nutzen Werkzeuge, um Informationen weiterzugeben.
  • Wir sprechen und schreiben verständlich. Wir erklären unsere Entscheidungen.

Zusammenarbeit

Die Stadt Bad Homburg v.d.Höhe ist eine Einheit. Alle Bereiche erfüllen zusammen ihre Aufgaben.

  • Wir geben Feedback. Lob und Kritik sind normal. Wir sprechen Probleme offen an.
  • Wir arbeiten mit Vertrauen. Wir verstehen die Positionen von anderen. Wir finden Lösungen für jeden.
  • Wir fördern die Kommunikation und Zusammenarbeit. Das gilt innerhalb und zwischen den Fachbereichen.
  • Führungskräfte sind Vorbilder. Sie arbeiten zielgerichtet. Sie geben Orientierung.
  • Führungskräfte zeigen Interesse und Wertschätzung. Sie vertrauen den Mitarbeiter/innen. Sie kontrollieren angemessen.
  • Wir arbeiten eng zusammen. Das ist wichtig für die Aufgaben.

Partizipation

Die Stadt Bad Homburg v.d. Höhe findet Partizipation wichtig. Sie gibt Platz für Ideen. Sie fördert Beteiligung.

  • Wir geben Platz für Beteiligung und neue Ideen. Das gilt für alle Ebenen. Wir ermöglichen Veränderungen.
  • Wir arbeiten in Prozessen. Wir entwickeln im Team Vorschläge für Entscheidungen.
  • Wir achten darauf, dass die betroffenen Personen in den verschiedenen Phasen mitmachen.

Ressourcen

Die Stadt Bad Homburg gibt Arbeitsplätze. Die Arbeitsplätze haben passende Arbeitsmittel und Bedingungen.

  • Wir haben genug Personal, Platz, Organisation und Technik. So können wir unsere Aufgaben gut machen.
  • Wir gestalten unseren Arbeitsplatz mit. So erreichen wir gute Arbeitsbedingungen.
  • Wir arbeiten in einem klaren Rahmen.
  • Wir bieten Gesundheitsförderung an. Wir haben ein Gesundheitsmanagement.
  • Wir nutzen unsere Mittel sparsam und nachhaltig.
  • Als Führungskräfte sehen wir die Beschäftigten als wichtigste Ressource. Wir wissen, dass wir für sie sorgen müssen.

Personalentwicklung / Ausbildungsförderung

Die Stadt Bad Homburg nutzt die Fähigkeiten der Mitarbeiter. Diese sind sehr wichtig. Die Stadt fördert die Fähigkeiten der Mitarbeiter.

Ausbildungsförderung bedeutet für die Stadt Bad Homburg: Es gibt Ausbildungsplätze. Die Ausbildungsstätte ist gut.

  • Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber. Wir fördern die Fähigkeiten der Mitarbeiter. Wir bieten Aus-, Fort- und Weiterbildung an.
  • Unsere Auszubildenden haben gute Ausbilder.
  • Wir helfen unseren Auszubildenden beim Start ins Berufsleben.
  • Wir setzen die Mitarbeiter gut ein. Wir achten auf Können und Erfahrung. Wir bieten Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Wir achten auf persönliche Umstände. Dazu gehören Alter, Gesundheit und Familie.
  • Wir schulen unsere Führungskräfte. Es geht um Personalführung und -entwicklung. Wir haben Qualitätsstandards.